Jeg jobber kun med 5-7 ledere av gangen, ikke flere.

Plass kun via anbefaling eller søknad

Jeg jobber tett med ledere som ønsker reell utvikling – ikke motivasjon, inspirasjonsforedrag eller kortsiktige tiltak.
Arbeidet er langsiktig, strategisk og praktisk. Fokus ligger på klarhet, beslutningsstyrke, gjennomføring og målbare resultater.

Dette er ikke tradisjonell coaching.
Dette er strategisk sparring og prestasjonsutvikling for mennesker som står i ansvar, press og konsekvenser – hver dag.

Kun 5–7 ledere om gangen. Plass gis via anbefaling eller søknad.

søk om plass

Struktur som faktisk brukes - ikke ideer som havner i en skuff

Utvikling som merkes i praksis - i handling, beslutninger og kultur

Partnerskap over tid - med erfaring fra krevende prestasjonsmiljøer

300+

klienter i Norge og internasjonalt

15+ år

erfaring innen ledelse, prestasjon og adferdsendring

Spesialisert

på å fjerne blokkeringer som hindrer flyt og beslutningsstyrke

Executive nivå

som må levere under press

Hvem jeg hjelper

Jeg jobber med ledere og profesjonelle som ønsker klarhet, beslutningsstyrke og varige resultater.
De fleste har roller der prestasjon og ansvar betyr noe – og hvor konsekvensene av feil er reelle.
Når en konkret blokkering (f.eks. fly, nåler, høyder, heis) står i veien, fjernes den effektivt – uten å gjøre det til et langt prosjekt.

Har du en spesifikk blokkering som flyskrekk (heisskrekk, sceneskrekk, e.l.)?
Les mer her

Hva Ledere og Profesjonelle Sier

15+ års erfaring. Hundrevis av sesjoner. Her er noen erfaringer:

"Jeg har gått glipp av forretning for millioner pga flyskrekken. Etter møtet med Morten kunne jeg umiddelbart fly. Jeg trodde først det var for godt til å være sant – men det var det heldigvis ikke."

Direktør, Oslo

"Familien fløy på ferie mens jeg kjørte. Skylden lå på meg. Etter seansen kunne jeg fly med én gang. Jeg er evig takknemlig."

Seriegründer, Østlandet

"Jeg droppet uttallige ferier pga flyskrekken. Skammen var verre enn frykten. Etter seansen er flyskrekken borte. Jeg har tatt igjen alle feriene jeg gikk glipp av. Friheten er ubeskrivelig."

Prosjektleder, stort familieselskap

Executive coaching - kun 5-7 ledere av gangen

For ledere som trenger en strategisk utenforstående

– ikke bare en rådgiver, men en langsiktig alliert.

Dette er ikke tradisjonell coaching.

Dette er strategisk partnerskap over tid.

Hva partnerskapet innebærer:

Strategisk sparring hver 3. uke (normalt digitalt)
Direkte tilgang mellom samtaler for raske avklaringer
Fokus på klarhet, beslutningsstyrke og mental kapasitet
Full diskresjon – alt forblir mellom oss

Gjennomføres som årlige partnerskap med mulighet for fornyelse.

Investering:

Pris tilpasses selskapets størrelse, kompleksitet og ønsket involvering.

Executive-partnerskap starter normalt fra 400 000 kr/år og kan gå opp mot 750 000 kr når samarbeidet er mer omfattende.

Dette gjør at jeg kan jobbe tett og langsiktig – og kun med 5–7 ledere av gangen.

Viktig:

Fysiske dager i virksomheten (workshops, teamsamlinger) faktureres separat med dagsrater ved behov.

Neste steg:

Søk om plass og send inn en kort søknad

Utvalgte kandidater inviteres til en uforpliktende kartleggingssamtale hvor i vurderer om vi er riktig match for hverandre.

👉 [Søk om plass]

──────────────────────────────────────

For spesifikke blokkeringer

Flyskrekk, prestasjonsangst, heisskrekk m.m.

Noen hindringer kan fjernes raskt – ofte i én sesjon – via nevrologisk omkobling.

Les mer om fobi-coaching

Søk om plass

Om Morten

Morten Nilsen jobber med ledere som ønsker reell utvikling – ikke bare inspirasjon.

Gjennom å bygge systematisk mental robusthet hjelper han organisasjoner å fjerne flaskehalser for vekst og sikre vedvarende ytelse og kontinuerlig utvikling.

Han har over 15 års erfaring med mental trening, prestasjonsutvikling og strategisk sparring, og har bistått både vekstselskaper og etablerte organisasjoner.

Morten har også jobbet tett med ledende aktører i regnskapsbransjen, inkludert Regnskap Norge og flere av landets mest anerkjente kontorer og kjeder

.

Bakgrunnen hans er uvanlig sammensatt:

Sjøforsvaret:
Tidligere offiser i Sjøforsvaret, utdannet ved Sjøkrigsskolen, med tjeneste på ubåt og som stabsoffiser i Forsvarets Overkommando. Han fikk ekstraordinært ansvar i ung alder.

Akademisk tyngde:
Formell utdanning innen psykologi, arbeids- og organisasjonspsykologi, samt en bachelor i ledelse fra BI.

Nevrologisk Performance Coaching:
Kombinerer strategisk forståelse med presis justering av automatiske responser – tidligere brukt med svært gode resultater på blokkerende begrensninger som flyskrekk, for å frigjøre full mental kapasitet.

Sjakk:
Tidligere etablert sjakkspiller – strategisk og analytisk tenkning er fundamentet i arbeidet hans.

Kampsport:
5. Dan-instruktør i Taekwon-Do (30+ års erfaring) og grunnlegger av egen klubb i over 20 år.

Gründer:
Bygget og ledet en franchisekjede innen retail.

Utøver:
Aktiv maratonløper, på vei mot sub-3 og alle syv World Marathon Majors.
Ikke for motivasjonens skyld, men fordi systematikk og mental robusthet skaper resultater der det virkelig gjelder.

Fellesnevneren er alltid den samme:
Klarhet. Beslutningsstyrke. Evnen til å prestere under press..

Kun seriøse henvendelser. Utvalgte kandidater inviteres til en uforpliktende kartleggingssamtale.

Ofte Stilte Spørsmål (Før Du Søker)

Hvor lenge varer et samarbeid?

Nei. Dette er coaching basert på nevrologiske prinsipper. Jeg er ikke psykolog eller terapeut. Partnerskap avtales normalt for 12 måneder av gangen, med mulighet for fornyelse og flerårige avtaler. Større endring skjer over tid. Med én-årige avtaler jobber man ofte mot 12-måneders fristen. Med flerårige avtaler kan vi planlegge utvikling som tar 2-3 år – uten at alt må "leveres" innen første år. Noen velger å starte med et prøveår for å se hvordan samarbeidet fungerer i praksis, før vi eventuelt forplikter oss lenger.

Hvordan foregår samtalene?

Strategiske samtaler gjennomføres digitalt hver 3. uke.
Mellom samtaler har du direkte tilgang for raske avklaringer – slik at viktige beslutninger ikke behøver å vente til neste møte.

Jobber du med alle typer virksomheter?

Jeg jobber med ledere som har strategisk ansvar og reelle prestasjonskrav.
Typisk i etablerte selskaper med vekst, kompleksitet, eller behov for sparring i situasjoner hvor innsatsen er høy.

Ikke alle er riktig match – og det skal de heller ikke være.
Det avklares i kartleggingssamtalen.

Kan vi avtale fysiske dager hos oss?

Ja. Fysiske dager er en naturlig del av samarbeidene jeg har, fordi mye av arbeidet handler om oppfølging av strategiske beslutninger, prosesser og mennesker.

Alle mine ER-kunder benytter fysiske dager i tillegg til de digitale samtalene.

Noen foretrekker å sette av et antall dager som del av årsavtalen – budsjettert som dagsrater – uten at innholdet trenger å være spesifisert på forhånd. Erfaringen er at behovene alltid oppstår underveis.

Andre booker dager kun når konkrete behov dukker opp.

Eksempler på fysiske dager:

Ledersamlinger og strategisamlinger
Workshops og teamutvikling
Kick-off eller årsslutt
Oppfølging etter større beslutninger

Fysiske dager faktureres som dagsrater – enten forhåndsbudsjettert eller ved behov.

Hvor raskt kan vi starte?

Det avhenger av kapasitet og forventet omfang.
Et samarbeid starter alltid med en kartleggingssamtale (30 - 45 min).

Hvis vi vurderer at det er riktig match, kan onboarding normalt gjennomføres innen 1–4 uker.
For større samarbeid kan det ta litt lenger – god onboarding handler om kvalitet, ikke hastverk.

Tilbyr du enkeltstående timer?

Enkeltstående timer gir som regel begrenset effekt for ledere som ønsker utvikling over tid, og er derfor normalt ikke en del av tilbudet.

Unntaket er når noen ønsker hjelp med én konkret blokkering (som flyskrekk eller prestasjonsangst) som normalt kan løses i én sesjon.
For alt annet er det partnerskapet som skaper resultatene.

Er dette coaching, rådgivning - eller noe annet?

Mange forventer enten rådgivning eller klassisk coaching.
Dette er noe litt annet.

Jeg forteller deg ikke hva du skal gjøre.
I stedet skaper vi klarhet, struktur og nye perspektiver slik at du selv tar bedre beslutninger – og står tryggere i dem.

Du ser organisasjonen fra innsiden.
Jeg ser den utenfra.
Når vi kombinerer innsikt og overblikk, oppstår løsninger som ofte ikke er synlige før vi snakker om dem.

Derfor fungerer dette best som et partnerskap over tid – ikke en tilfeldig enkeltseanse.

For ledere som vurderer et strategisk parnerskap

Et samarbeid starter ikke med en kjøpsknapp.

Det starter med en god samtale.

Et strategisk partnerskap handler om tillit, kjemi og retning.

Derfor starter alt med en dialog - ikke en kjøpsknapp

👉 søk om plass

Jeg jobber kun med 5-7 ledere av gangen.

Utvalgte kandidater inviteres til kartleggingssamtale.